The Maslowova pyramída je to veľmi zaujímavý koncept, ktorý vysvetľuje ľudské potreby.
Ak ste zapojení do sveta psychológia alebo podnikania, určite ste už počuli o Maslowovej pyramíde. Pyramída sa často používa aj v marketingu. Je to schéma, ktorá kladie ľudské potreby v hierarchii . Tento nástroj sa často používa na pochopenie motivácií a túžob ľudí.
Bez ohľadu na študijný odbor, keď hovoríme o ľudských potrebách a motiváciách, vždy sa uvádza Maslowova pyramída. Ak sa chcete dozvedieť viac o tomto koncepte a o tom, ako ho možno uplatniť, ste na správnom mieste.
Tu je to, čo potrebujete vedieť o Maslowovej pyramíde, jej tvorcovi a praktických aplikáciách. Čítajte ďalej a pozrite sa:
Čo je Maslowova pyramída?
The Maslowova pyramída , tiež nazývaný Maslowova hierarchia potrieb , je koncept, ktorý v päťdesiatych rokoch minulého storočia vytvoril americký psychológ Abraham H. Maslow . Cieľom je určiť súbor podmienok potrebných na to, aby jednotlivec dosiahol spokojnosť, či už osobnú alebo profesionálnu.
Podľa teórie ľudia žijú pri hľadaní uspokojenie určitých potrieb . Pre psychológa je perspektíva naplnenia týchto potrieb tým, čo vytvára u jednotlivcov motivačnú silu.
Maslowova pyramída slúži na demonštráciu hierarchie týchto potrieb. To znamená, že popisuje, ktoré sú najzákladnejšie (základ pyramídy) a najprepracovanejšie (vyššie). Základné potreby sú tie, ktoré sa berú do úvahy nevyhnutné na prežitie pričom komplexnejšie sú nevyhnutné na dosiahnutie osobnej a profesionálnej spokojnosti.
Tu je ilustrovaná pyramída:
Ako vidíte, pyramída má päť úrovní: fyziológia , bezpečnosť , láska a vzťahy , úcta a osobné naplnenie . V priebehu textu každú z nich lepšie vysvetlíme.
Kto bol Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) bol americký psychológ a výskumník. Jeho najrozšírenejším dielom bola nepochybne hierarchia potrieb.
Psychológ pracoval pre MIT, pretože založil výskumné centrum na Národné laboratóriá pre skupinovú dynamiku .
Okrem pyramídy potrieb Maslow pracoval aj na výskume skupinovej dynamiky a interakcií a technikách riešenia konfliktov.
Maslowova hierarchia potrieb
Pre Maslowa musia ľudské potreby uspokojte sa hierarchicky . To znamená, že skôr ako začnete premýšľať o svojich bezpečnostných potrebách, musí jednotlivec nevyhnutne splniť všetky potreby v predchádzajúcej časti.
Porozprávajme sa trocha viac o každej z hierarchií v pyramíde:
Psychologické potreby
Toto sú najzákladnejšie potreby, ktoré je potrebné splniť, aby sa to podarilo udržiavať zdravé telo a zaistiť prežitie . Sú to napríklad:
- Procesy homeostáza (okrem iného pocit telesnej teploty, hormonálna funkcia)
- Procesy dýchanie , sen a Trávenie
- Nasýtenie hlad a a
- Dostupnosť prístrešky
Maslow veril, že bez týchto uspokojených potrieb sa človek nemôže starať ani o ďalšie úrovne pyramídy.
Prístup k jedlu je jednou z fyziologických potrieb Maslowa.
Bezpečnostné potreby
Potreba bezpečnosti zahŕňa viac ako len prístrešok. Pozrite sa na niekoľko príkladov:
- Stabilita pôrod : garantovaný príjem
- Zabezpečenie telesný : bezpečné útočisko, ochrana pred hrozbami
- Zabezpečenie sanitárne : plány z Zdravie , absencia z dôvodu choroby.
- Zabezpečenie rodina : životná poistka
- Zabezpečenie nehnuteľnosť : vlastníctvo domu, ochrana vášho majetku.
To znamená, že táto úroveň pyramídy sa zaoberá pocitmi ochrany a zárukami riešení situácií, ktoré sú mimo kontroly jednotlivca.
Zdravotné plány sú príkladom bezpečnostných potrieb.
Potrebuje lásku a vzťah
Tieto potreby súvisia s a pocit spolupatričnosti a intimity , dva základné faktory ľudského šťastia. Koniec koncov, vyvíjame sa sociálne. Dobrý vzťah so skupinou a kolegami je dôležitý pre motivačné schémy. Pozrite si niekoľko príkladov:
- Priateľstva
- Rodina
- Milostné vzťahy
- Ochrana osobných údajov
- Platonická intimita
- Členstvo v skupine alebo spoločnosti (cirkev, škola, skupiny aktivít, skupiny spoločného záujmu)
- Identifikácia a prijatie s rovesníkmi.
Na tejto úrovni je zastúpená potreba intimity a lásky.
Odhad potreby
Ľudské bytosti okrem zabezpečenia vzťahov potrebujú aj cítiť sa ocenený v nich. To znamená, že musíte rozvinúť schopnosť rozpoznať svoj potenciál. Potrebujete aj svojich spoločníkov rozpoznať a identifikovať ich hodnotu v skupine. Pozrite si niekoľko príkladov:
- Úcta
- Dôvera
- Úspechy a úspechy
- Uznanie medzi dvojice
- rešpektujem pre ostatných
- rešpektujem pre zvyšok
Dosiahnutie a uznanie sú tiež dôležitými potrebami.
Potreby osobného úspechu
Toto sú najkomplexnejšie potreby človeka. Sú však nevyhnutné pre jednotlivca dosiahnuť skutočné osobné a profesionálne naplnenie. Skontroluj to:
- Morálka : definujte a dodržiavajte svoj vlastný morálny systém
- Hodnoty : poznať a držať sa svojich základných hodnôt
- Nezávislosť : sebestačnosť a sloboda
- Kreativita : rutina, ktorá umožňuje jednotlivcovi uplatniť svoje inovatívne schopnosti.
- Spontánnosť : schopnosť jednať autenticky a zhodne so svojimi myšlienkami.
- Ovládanie : ovládať svoje emócie a činy
- Sebapoznanie : Pochopte svoje ciele, potenciály a slabé stránky
Na splnenie týchto potrieb je potrebná tvrdá práca, reflexia a sebauvedomenie. Je to však veľmi hodnotná cesta.
Sebarealizácia je na vrchole Maslowovej pyramídy.
Ďalšie fakty o Maslowovej pyramíde
Je tiež zaujímavé poznamenať, že Maslow po vytvorení svojej pyramídy identifikuje ďalšie tri potreby. Oni sú:
- Treba sa učiť : jednotlivec sa túži učiť, poznávať a porozumieť svetu okolo seba.
- Potreba estetického uspokojenia : hľadanie dokonalosti, symetrie, krásy a umenia.
- Potreba transcendencie : viera, spiritualita, spojenie s prírodou, prijatie smrteľnosti.
Hierarchická organizácia je teda nasledovná:
- Potrebuje fyziologické
- Potreby bezpečnosť
- Potreby vzťah
- Potreby odhad
- Potrebuje poznávacie alebo učenie
- Potrebuje estetický
- Potreby sebarealizácia
- Potreby transcendencia
K potrebám aktualizovanej pyramídy patrí učenie, estetika a transcendencia.
Okrem toho je dôležité zdôrazniť niektoré vlastnosti Maslowovej pyramídy:
- Musí byť vykonaný jeden krok, aspoň čiastočne , aby sa jednotlivec posunul na ďalšiu úroveň hierarchie.
- Potreby sebarealizácie nie sú nikdy úplne splnené pretože vždy vznikajú nové ciele.
- The potreby fyziologické sa narodili s ľuďmi, tj. sú spoločné pre všetky druhy . Tiež si ich môžete najľahšie vychutnať.
- Dobývaním prvkov skupiny, jednotlivca bude motivovaný ich preniesť na ďalšiu úroveň v hierarchii.
- Frustrácie, strachy, úzkosti a neistota sa dajú interpretovať ako dôsledky nesplnenia určitých potrieb.
Maslowova teória motivácie
Hierarchia potrieb sa často používa na vysvetlenie a motiváciu ľudí. V mnohých teoretických pohľadoch je motivácia definovaná ako spojenie vôle s činmi alebo správaním uspokojiť potrebu. S touto definíciou je ľahké pochopiť, kde Maslowova pyramída zapadá do tejto rovnice.
Maslowova teória pomáha lepšie porozumieť ich motivácii.
Napriek pravidlu, že pred prechodom na ďalší musel byť dodaný určitý stupeň, pyramída teraz vyzerá oveľa flexibilnejšia štruktúra . Niektoré faktory na jednej úrovni napríklad nemusia byť také dôležité pre motiváciu. Medzitým sa pravdepodobne niekto aktívne snaží splniť vaše potreby na rôznych úrovniach.
Napríklad človek motivovaný svojim kariéra Môžu byť motivované všetkými týmito faktormi:
- Stabilita Finančné (úroveň 2)
- Patriace do skupiny (úroveň 3)
- Uznanie medzi páry (úroveň 4)
- rešpektujem pre ostatných (úroveň 4)
- Úspechy a úspechy (úroveň 4)
- Kreativita (úroveň 5)
- Nezávislosť (úroveň 5)
Aby sme zostali motivovaní, je dôležité porozumieť tomu, čo hľadáme a aké sú naše ciele. Maslowova pyramída môže pomôcť zmapovať tieto ciele a lepšie pochopiť, aké potreby sa im snažíme splniť.
Na profesiu sa vzťahovala Maslowova pyramída
Maslowova pyramída bola prispôsobená profesionálnemu prostrediu, aby lepšie ilustrovala, ako je možné chápať ľudské potreby v rámci firemného prostredia.
Splnenie týchto potrieb znamená motivovanejších a šťastnejších zamestnancov . Znalosť týchto podrobností môže spoločnosti pomôcť znížiť náklady, zefektívniť procesy a spomaliť fluktuáciu zamestnancov.
Pozrite sa na Úpravu Maslowovej pyramídy pre pracovné prostredie, aby ste lepšie porozumeli potrebám zamestnancov v práci:
- Základňa : telesný a duševný odpočinok, dostatočný plat, dostupnosť časov na jedlo a prestávky v úradných hodinách.
- 2. úroveň: záruka stability, dobrého platu, bezpečného pracovného prostredia a bez úrazov.
- 3. úroveň: dobré vzťahy s lídrami a kolegami, budovanie priateľstiev na pracovisku, pocit vítania ľuďmi v spoločnosti
- 4. úroveň: byť uznávaný za svoje výsledky, vyhrávať ponuky alebo ceny, mať svoj názor ako uznávaný profesionál
- Hore : mať autonómiu vo svojich rozhodnutiach, podieľať sa na dôležitých rozhodnutiach spoločnosti, vykonávať funkciu, ktorá sa im páči a ktorú sú schopní denne využívať svoje tvorivé schopnosti a schopnosti riešiť problémy.
Dobré pracovné vzťahy sú príkladom Maslowovej pyramídy aplikovanej na firemné prostredie.
Aký je skutočný význam Maslowovej pyramídy?
Maslowova pyramída je nástroj s neuveriteľným potenciálom. Môže vám pomôcť vo vašom proces sebapoznania najmä v pochopení faktorov, ktoré vo vás vyvolávajú motiváciu.
Aby ste zostali motivovaní a dosiahli svoje ciele, musíte ísť nad rámec poznania svojich cieľov: musíte pochopiť, čo vás k nim poháňa .
Maslowova pyramída je ideálna na pomoc pri tomto cvičení. Môžete napríklad identifikovať, na akej úrovni sú vaše ciele, lepšie porozumieť tomu, čo hľadáte, a nájsť viac spôsobov, ako dosiahnuť svoje ciele .
Navyše, aplikovaná na firemné prostredie, Maslowova pyramída môže pomôcť spoločnostiam zaistiť, aby ich tímy boli vždy motivované. Ľudia, ktorí spĺňajú svoje základné potreby, vytvárajú zdravšie, kreatívnejšie a produktívnejšie prostredie. Zostať motivovaný je schopný znížiť náklady, zvýšiť výsledky, znížiť obrat a zlepšiť optimalizáciu procesov.
Emocionálna stabilita, motivácia a sebauvedomenie sú výhody používania Maslowovej pyramídy.
Na koučing sa vzťahovala Maslowova pyramída
Pre Maslowa je šťastie priamo spojené s uspokojovaním potrieb ilustrovaných v hierarchii pyramídy. To znamená, že jednotlivec musí uspokojiť najvyššie úrovne pyramídy, aby dosiahol pocity víťazstva a spokojnosti.
Autor dokonca definuje sebarealizáciu ako nutkanie maximalizovať svoj potenciál a hľadá skutočné vyjadrenie svojej podstaty.
Sebaplňujúci sa človek sa vždy snaží konať tak, aby podporoval blaho a rozvoj ľudí okolo seba. Sledovaním nášho blogu ste už možno zistili, ako možno Maslowovu pyramídu aplikovať na koučing.
Koučing používa koncepty z pozitívnej psychológie a rôznych ďalších škôl znalostí na podporu sebapoznania a sebazdokonaľovania. Pochopenie vašich motivácií a potrieb je súčasťou tohto procesu, ktorý vám umožní lepšie porozumieť vašim cieľom.
Koučing vám pomôže lepšie sa spoznať a dosiahnuť najlepšie výsledky.
Cvičenie: identifikácia vašich motivácií
Radi by sme navrhli cvičenie sebareflexie. Môžete na to použiť tradičnú, rozšírenú alebo dokonca profesionálne aplikovanú pyramídu.
Dôležité je, že zamyslite sa nad potrebami, ktoré sú pre vás najdôležitejšie . Je tiež zaujímavé, že zvažujete, ako interagujú s vašimi dlhodobými cieľmi.
Pochopenie toho, prečo chcete to, čo chcete, vám môže pomôcť nájsť viac spôsobov, ako sa tam dostať. Navyše môžete nájsť veľa motivácie, keď lepšie porozumiete svojim túžbam.
Pri tomto odraze postupujte takto:
- Kreslite alebo píšte úrovne potrieb pyramídy.
- Na pyramíde, napíšte jeden zo svojich najväčších cieľov alebo snov .
- Identifikujte v pyramíde, počnúc prvou úrovňou, všetky je potrebné splniť dosiahnutím týchto cieľov.
- Ktorá z týchto potrieb sú pre teba dôležitejšie ? Pretože?
Zamyslite sa nad tým a lepšie porozumiete svojim potrebám.
Najčastejšie recenzie na Maslowovu pyramídu
Maslowova pyramídová teória nepochybne bola revolučný v porovnanie s predchádzajúcimi pokusmi o popis motivačných faktorov spojených s osobnosťou jednotlivcov. Až dodnes je široko používaný a používaný v mnohých typoch situácií.
Nie je toho však menej kritici do schematizácia potrieb , najmä v oblasti hierarchie. Z tohto dôvodu je dnes pyramída považovaná za oveľa flexibilnejšiu štruktúru, než akú opísal Maslow.
Niektorí teoretici dokonca tvrdia, že neexistuje žiadny dôkaz o hierarchickom systéme pre naše potreby. Preto sa verí, že sú všetky rovnako dôležité pre osobnú spokojnosť Okrem toho sa teoreticky predpokladá, že ich možno dobyť v ľubovoľnom poradí.
Potreby popísané Maslowom však sú všeobecne uznávané ako motivačné faktory a dôležité pre osobné a profesionálne naplnenie. Prevažná väčšina kritiky teórie sa zameriava na otázku hierarchie a stanovovanie priorít týchto potrieb. Kritiku nachádzame aj za nesprávnu interpretáciu pojmu potreba, ktorý je často zamieňaný s túžbou.
Vo všeobecnosti žiadna teória súvisiaca s motiváciou po vytvorení Maslowovej pyramídy neprotirečí ani neruší tento koncept. Pyramída, aj dnes, je mimoriadne relevantné pre rôzne študijné oblasti, kde sa uplatňuje.
záver
Maslowova pyramída môže byť a mocný spojenec na vašej ceste sebapoznania a motivácia . Lepšie porozumenie vašim potrebám a tomu, ako interagujú s vašimi cieľmi a zámermi, je nevyhnutné, aby ste si udržali motiváciu.
Tieto znalosti vám tiež môžu pomôcť nájsť spôsoby, ktoré vás dovedú k vašim cieľom, alebo dokonca prispôsobiť vaše ciele potrebám, na ktorých vám najviac záleží.
Napriek tomu, že bola vytvorená v päťdesiatych rokoch minulého storočia, Maslowova pyramída zostáva jedným z najrelevantnejších a najpoužívanejších konceptov v oblasti ľudských potrieb a motivácií. Podľa viacerých kritík štruktúra teraz vyzerá flexibilnejšie, ale stále si zachováva svoju teoretickú a praktickú hodnotu.
Obsah
- Čo je Maslowova pyramída?
- Kto bol Abraham Maslow?
- Maslowova hierarchia potrieb
- Psychologické potreby
- Bezpečnostné potreby
- Potrebuje lásku a vzťah
- Odhad potreby
- Potreby osobného úspechu
- Ďalšie fakty o Maslowovej pyramíde
- Maslowova teória motivácie
- Na profesiu sa vzťahovala Maslowova pyramída
- Aký je skutočný význam Maslowovej pyramídy?
- Na koučing sa vzťahovala Maslowova pyramída
- Cvičenie: identifikácia vašich motivácií
- Najčastejšie recenzie na Maslowovu pyramídu
- záver